每个部门都少不了才华横溢的人才，他们精于业务，着实成效，在行业内有着很重的地位和话语权。

他们的一句话就会影响整个公司的核心运转，甚至可以说掌握了公司发展的密码。

这类员工一般都恃宠而骄，有着“天才型”员工的骄傲和自负，更趋向于个人价值的实现而不是团队发展。

他们独断、有主见，不屑于被企业文化禁锢、被职场的潜规则所束缚，专心精进业务，而不是人情世故。

他们有着自己的骄傲，一旦领导有句话触碰到对方的“敏感”地带和底线，便会直接罢工。

所以，大部分领导对这类员工是又敬又怕的，只能哄着来，避免不必要的损失。

职场中，不乏一些“老油条”，在公司多年，业务能力没有任何精进，却是搞情报的一把好手，他们可以通晓公司“黑暗”下的交易，熟知公司文化的漏洞，并善用规则偷奸耍滑。

这类人对未来没有明确的规划，抱着死猪不怕开水烫的心态，混迹职场，但是一旦有涉及利益的事和同事的八卦，便会表现得特别积极。

面对这样的员工，领导大多不敢得罪，因为他们大有“光脚的不怕穿鞋”的无赖精神，一旦领导引得他们不快，便会遭其算计，得不偿失。

在职场呆的时间长了，你便会发现，身边总是藏龙卧虎，特别是在一些国企，这样的情况更是比比皆是，你的下属很有可能是你领导的儿子、或者老板的亲戚。

领导能爬上那个位置，各个都是人精，他们对“达官显贵”有着敏锐的嗅觉，即使这个人是他的下属，他们也会谨小慎微，认真对待，给自己多留条路，避免被“告状”。

还有一种人虽没有后台，但是家境殷实，他们去工作并不是为了赚钱，而是作为一种日常的消遣。

从小生活在优渥的环境下，不屑于曲意逢迎，也不担心被炒，所以在面对领导的批评时，会表现得不服管理。

面对这样的员工，领导大多也是惧怕的，一方面怕得罪了不能得罪的人让自己饭碗不保。

另一方面自己也没有可以牵制对方的底牌，矛盾激化自己不一定能站到好处，索性睁一只眼闭一只眼。

马善被人骑，人善被人欺。领导也是人，必然也会有人性的弱点：欺软怕硬。

他们不服管教和约束，以怼人为乐趣，愤世嫉俗，动不动就暴跳如雷，即使是面对领导，也不会给面子，直接开骂，有的甚至会动手。

对于这样的员工，大部分领导也是惧怕的，不愿意和对方牵扯上任何关系，因为领导深知无论是晓之以情动之以理的说教还是强权压制，对方都不会买账。

把对方逼急了，说不定还会捅娄子裹乱，弄得公司鸡飞狗跳、乌烟瘴气，得不偿失。

领导也有恐惧的人，讨厌的事，但是一个负责任的领导，善于将棘手的问题转化为小问题，慢慢消化。

他们会通过深入了解对方，直击要害，对症下药，让恐惧变为自己的能量，为己所用。

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