1、不必讨好每个人，学会拒绝，不做职场老好人。

马东说过：职场是做事的地方，不是做人的地方。

把事情做成才是我们最重要的目标，而不是费尽心思讨所有人喜欢。

职场上没有乐于助人这回事，所谓的互相帮助，本质上是一种时间的交换。

要知道，你的时间很宝贵，要有被讨厌的勇气。

面对职场中的不合理要求，或者会影响我们自身工作的事情，我们要勇敢说不，礼貌拒绝，同时可以给出一些备选方案建议。

2、同事之间要有边界感。

电视剧《我的前半生》中贺涵有一句名言：工作是来赚钱的，不是来交朋友的，如果能交到朋友，那是惊喜。

对于同事，我们要有边界感意识。

当然，边界感也是需要“度”的，太过的话可能会有明显的距离感。

一些兴趣爱好是可以分享的，比如午饭、下午茶时间的一些闲聊，可以增进同事关系。

3、学会跟不喜欢的人相处。

马未都说过：能跟讨厌的人共事，才叫有本事。

职场上，或许是看不顺眼，或许是性格不合，或许就是对方有缺陷，我们总会遇到自己不喜欢的同事。

当然，你可以选择逃避，换个公司，但这终究不能解决根本问题。

这个世界上没有理想的工作环境，哪里都会有甩锅侠、邀功精、自恋狂、杠精……各种各样让我们不喜欢的同事。

但是你要知道，工作的目的是完成任务，并不是对这些你不喜欢的人评头论足，甚至跟他们置气。

所以，遇到跟不喜欢的同事打交道，我们需要牢记两点：

4、注重跨部门沟通。

在职场中，同部门同事关系的本质是竞争大于合作，而不同部门同事关系本质大多为合作。

所以很多时候，我们的人脉是通过跨部门沟通建立的。

跟其他部门的同事建立联系，一方面可以进行思维碰撞，在工作中听取不同角度的建议，另一方面还能获得公司更全面的信息，便于在工作中创造更多机会。

比如我们可以借助团建的机会，或者在茶水间、电梯间的偶遇，通过一些生活化的话题轻松切入，然后再进一步沟通。

我有一个朋友，就是因为跟公司其他部门的关系比较熟，其他同事对ta的了解就多，所以在他们部门被砍的时候，很快被转岗到了另外一个部门，避免了一次裁员危机。

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